Transmission. Employabilité.
Ces deux mots fondent le projet d’Eureka Education depuis l’origine.
Partout en Europe, nous faisons le même constat : les métiers évoluent plus vite que les formations. Des secteurs entiers — santé, petite enfance, construction, numérique, aide à la personne — peinent à recruter les compétences dont ils ont besoin. C’est précisément là qu’Eureka Education intervient : nous formons aux métiers qui recrutent, en plaçant la transmission au cœur de notre pédagogie.
Nos écoles permettent à des professionnels expérimentés de transmettre leur savoir-faire à nos apprenants, en classe, à distance et surtout sur le terrain, au sein même des entreprises. C’est cette conviction — apprendre en faisant — qui nous rassemble par-delà les frontières.
Patrick Destang, Président du Groupe Eureka Education
Un groupe européen, ancré dans les territoires
En 2026, Eureka Education est devenu un groupe d’envergure européenne avec l’entrée d’Albali en Espagne et de Knovia Group au Royaume-Uni. Nous réunissons désormais 46 000 apprenants formés chaque année, près de 3 000 collaborateurs et un réseau de plus de 6 500 entreprises partenaires, répartis dans trois pays.
Cette croissance n’est pas une fin en soi. Elle est au service d’une ambition : construire un ensemble cohérent d’écoles spécialisées, chacune reconnue dans son domaine, partageant une même exigence de qualité et une même orientation vers l’emploi durable. En France, nos écoles répondent aux normes Qualiopi et nous détenons en propre plus de 21 titres inscrits au RNCP. En Espagne, Albali est certifié par le référentiel CUALIFICAM. Au Royaume-Uni, Knovia vise les meilleures notations de l’Ofsted. Chaque pays a ses standards ; notre engagement est d’atteindre le plus haut niveau partout où nous sommes présents.
L'alternance et l'apprentissage au cœur de notre modèle
Si plus de 75 % de nos apprenants en France choisissent l’alternance, c’est parce qu’elle offre un double avantage : une insertion rapide sur le marché de l’emploi et un apprentissage concret des savoir-être professionnels. Chez Knovia au Royaume-Uni, ce modèle d’apprentissage en situation de travail est la norme depuis plus de dix ans, avec des partenariats noués auprès de 6 500 employeurs. Chez Albali en Espagne, certaines formations intègrent jusqu’à 300 heures de stage en entreprise.
Nous proposons également des formations initiales pour les apprenants qui souhaitent une professionnalisation plus progressive, par le biais de stages pouvant déboucher sur une alternance.
Un engagement partagé envers chaque apprenant
Quelle que soit l’école, quelle que soit la modalité de formation, nos apprenants peuvent compter sur des équipes pédagogiques investies et des processus de suivi rigoureux. Nous prenons cette responsabilité au sérieux : accompagnement individualisé, bienveillance, exigence et haut niveau d’engagement éthique sont les mêmes à Alicante, à Londres ou à Lyon.
Nous mesurons chaque année la satisfaction de nos apprenants et leur taux d’insertion professionnelle. Car notre réussite ne se mesure qu’à une chose : la leur.