Index de l'égalité professionnelle femme homme

Afin de mesurer les avancées des entreprises en matière d’égalité salariale homme/femme, la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (août 2018) impose aux entreprises de plus de 50 salariés de calculer et de publier leur « Index de l’égalité professionnelle ».

Composé de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise, il permet d’attribuer une note globale sur 100. Pour les entreprises comportant moins de 250 salariés, ces indicateurs sont les suivants :

• Indicateur 1 : écart de rémunération femmes-hommes (40 points),
• Indicateur 2 : écart de répartition des augmentations individuelles (35 points),
• Indicateur 3 : nombre de salarié.es augmenté.es à leur retour de congé de maternité ou d’adoption (15 points),
• Indicateur 4 : parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points). 

En cas d’Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs.

En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage salarial.

Au titre de l’année 2022, Eureka Education obtient une note globale de 85/100 répartie comme suit :

• Écart de rémunération homme-femme : 35 points sur 40
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
• Rattrapage salarial pour les femmes après un congé maternité : 15 points sur 15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise : 0 point sur 10 (l’absence de parité est ici favorable aux femmes puisque 9 des 10 plus hautes rémunérations de la société Eureka Education sont perçues par des femmes)